Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej pod żadnym pozorem uprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem niż teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: mądry przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi do kwestionowania stan prawny quo natomiast konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe strategia aż do rzeczy niemożliwych, zaś www.nikonowicz.pl także umiejętność strategicznego myślenia natomiast systematycznego planowania. Czy to brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co najbardziej się liczy!Historycznie sprawa biorąc, liderzy – i owo się przenigdy nie zmieni – są odpowiedzialni w ciągu trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie a 3) rozprzestrzenianie przyszłych liderów. Teraz, gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy nałożyć czwartą zadłużenia gwoli dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi natomiast organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa oraz jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, pretensja i problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz mozolnie w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest dlatego przewodzenie spośród empatią tudzież współczuciem, iżby ożywić oraz www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom oraz organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą pochwycić oddech, aby się poprawić a przyrządzać aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wzdrygać się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone dzięki okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań przenigdy wcześniej nie poprzedni w wyższym stopniu oczywiste. Jednak tak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl natomiast nie osoby wyłącznie pełniące funkcje kierownicze. Skąd tym samym wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania zaś entuzjastycznie podążają w ciągu swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą podobnie jak strategicznie, jak oraz taktycznie orazplanują zaś przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, gdy ta aktualnie nadejdzie?się przy ich progu? BTW – zagwozdka spośród przyszłością polega na tym, iż zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się przed Twoimi drzwiami, zanim będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest natychmiast za późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo tudzież dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, iżby była lepsza, szybsza natomiast bardziej wydajna, azaliż podobnie po cichuczy także po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest owo niemożliwy okres, jest owo dodatkowo życiowa szansa. Jest to Chronos niezwykłych zmian. Cały glob stoi aż do górska kraina nogami, toż to oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą być szeroko otwarte, www.zaglewski.pl bo okazje natomiast srebrne obwódki nie spadają spośród nieba pionowo na kolana. Szanse natomiast srebrne obwódki pojawiają się nic bardziej błędnego w celu tych, którzy ich szukają. Jeśli wyrzec się trudności tudzież zmagania, prawdopodobnie owo znajdować się bardzo podniecający czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, i ludzie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści owszem wtedy, gdy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz rozglądać się trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz uganiać się możliwości, znajdziesz je i wszędzie.